Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Что делать, если прогнозы погоды из разных источников не совпадают?

Доброе утро, друзья!


Хочется поздравить вас с началом очередной трудовой недели. Я проснулась сегодня в 5.00 утра, выпила кофейка, подоила козочек. Немного похозяйничала - у нас сегодня льет как из ведра, я завела коз в их комнатку, убрала то что может промокнуть. Погода на редкость противная, похолодало, дождь, ветер - все это не способствует хорошему настроению. Да и придется сегодня отменить выпас коз. По прогнозам дождь предполагает лить целый день.

Многие завидуют фрилансерам, типа на работу ехать не надо, сам себе хозяин, как хочешь свое время так и планируешь. И да, и нет. Самое тяжелое у фрилансеров это уметь оптимизировать свои домашние дела и работу. А еще не отвлекаться на других людей, разные заманухи, работать по четкому рабочему графику.

Кстати о прогнозах погоды. Я вчера изучала прогнозы погоды на нескольких сайтах. Ведь мой рабочий график во многом зависит, от того хорошая погода или нет. Если погода хорошая, то распорядок дня один, учитывая то, что я пасу козочек. Если погода плохая, то все сидят по норкам теплым-уютным, а у меня должна быть заначка под рукой все что может понадобиться из еды-воды. Так вот - смотрю я прогноз погоды на неделю, и разные сайты погоды показывают абсолютно разную информацию. Единственное, в чем эта информация сходится, в том что сегодня целый день будет лить дождь. А дальше - абсолютный мрак. По одним прогнозам погоды вторник, среда, четверг будут солнечными либо с небольшой облачностью, а дождь будет только в пятницу. По другим же прогнозам погоды всю неделю будут дожди.

И чему верить из этого? На что полагаться? Хрен его знает. Придется, видимо, жить сегодняшним днем, определять свои планы на день исходя из текущей погоды за окном.

Друзья, а вы доверяете прогнозам погоды? А что делаете, если прогнозы погоды из разных источников не совпадают, и даже противоречат друг другу?
Buy for 100 tokens
Buy promo for minimal price.

Методика Эйзенхауэра как методика как средство оптимизации времени

Методом ускоренного анализа по принципу Эйзенхауэра распределяются задачи, когда нужно немедленно определить, какая задача является первостепенной. Используются такие критерии, как срочность и важность дела. По этому методу можно существенно повысить производительность и результативность, оптимизируется прокрастинация.

Все эти методы реализуются с использованием процесса делегирования, когда полномочия и ответственность за выполнение задач передаются подчиненному; при этом руководитель всегда оставляет за собой ответственность за руководство. Такие полномочия не могут быть делегированы. Делегирование помогает руководителю осуществлять свои функции, поскольку:

- высвобождается время для решения более важных и сложных задач;
- активнее используются профессиональные знания и навыки подчиненных;
- стимулируется раскрытие способностей, самостоятельности и компетентности работников коллектива;
- осуществляется положительное влияние на мотивацию труда сотрудников.

Процесс делегирования требует соблюдения ряда правил, пренебрежение которыми не только усложняет этот процесс, но и снижают его эффективность, затягивает реализацию во времени и в конечном итоге может привести к неправильному решению задачи.

Collapse )

Гендерное неравенство при трудоустройстве - практический аспект

Психология это одна из интересующих меня наук, изучению которой я стараюсь уделять достаточное внимание. Читаю как теорию так и практические исследования. Недавно мне попалось прелюбопытнейшее исследование в котором предметом изучения была тема гендерного фактора при трудоустройстве мужчин и женщин. Исследование проводил портал HeadHunter, было опрошено более 600 респондентов.

По моему скромному мнению наше общество до сих пор глубоко патриархально, и те выводы, которые содержаться в исследовании, тому подтверждение. С чем то я согласна, с чем то не соглашусь никогда. К примеру, какая разница, кто будет руководителем, мужчина или женщина? Главное чтобы человек был хорошим специалистом и качественно выполнял свою работу. А вот и нет - как показывает исследование - для трети опрошенных HR-ов вакансии руководителей в их компаниях только для мужчин. Мне кажется что реальная цифра много больше чем 30 %.

Также "убили" женские и мужские качества, по мнению HR-ов. В частности, мужские качества это физическая сила, выносливость и аналитический склад ума, а женские - усидчивость, кропотливость, исполнительность. То есть, исходя из этого представляется стереотип мужчины руководителя и женщины исполнителя. Мне как человеку, имеющему диплом юриста с отличием, дико - что у женщин этого самого аналитического склада ума нет, по мнению исследователей, и по мнению самих людей, которых собственно, и опрашивали.

До тех пор.  пока в обществе будут иметь место такая вопиющее социальное и гендерное неравенство - до тех пор женщины как работники, будут менее защищены. Недавно я помогала подруге составлять резюме. Рекомендовала при заполнении данных о себе к сведениям о ребенке трех лет дописать - посещает детский сад. Не любят наши работодатели детных , не любят молодых и семейных - которые не сегодня завтра уйдут в декрет, не любят женщин на руководящих должностях. Грустная тенденция, при том, что у нас огромнейшее количество умных и талантливых женщин, желающих наиболие полно реализовать себя в профессиональном плане.

История успеха Романа Сталмокаса

Думаю, не для кого не секрет, что я изучаю психологию личности, особо мне интересны законы и механизмы достижения успеха - ведь пример успешного человека во многом полезен и показателен.

Сегодня я хочу рассказать вам о Романе  Сталмокасе - учредителе и генеральном директоре Дизайн-студии “Полюс Альфа” (http://p.kiev.ua), основная специализация которой это создание сайтов и поисковая оптимизация. Компания “Полюс Альфа” - одна из лидирующих Компаний на рынке Интернет-технологий, имеющая несколько филиалов в Украине и за рубежом. Прочитав эту статью Вы узнаете, как Роман Сталмокас из ночного сторожа стал преуспевающим бизнесменом, кроме того, узнаете,  что именно стало залогом его успеха.
Итак, много лет тому назад,  жил-был в городе Киеве молодой парень по имени Роман, увлекающийся электроникой, с детства мечтавший быть столяром. Также Роман с детства увлекался живописью, участвовал в выставках, хотя никогда специально не учился рисованию.

Так случилось, что, будучи молодым парнем,  он устроился сторожем в Рекламное Агентство, именно там Роман впервые сел за компьютер и научился им пользоваться. Дизайнер Рекламного агентства стал поручать Роману задания по созданию и дизайну сайтов, и Роман усердно осваивал эту непростую науку в то свободное время, которое у него было на дежурстве. Кстати, выполнение тех заданий Рекламное Агентство Роману не оплачивало, однако дизайн сайтов его настолько увлек, что Роман был рад использовать любую возможность получить знания и опыт в интересующей его сфере. У Романа не было компьютера дома, и он взял свой первый персональный компьютер в кредит и всю свою зарплату в течении года отдавал банку. Сторожем Роман работал сутки-трое, в выходные, в свое свободное время, он настойчиво продолжал изучать фотошоп, дизайн сайтов, флеш. Только на изучение технологии флеш у него ушло около года. Роман с завидным упорством шел к достижению поставленной цели. Сделав свой первый сайт самостоятельно (http://stalmokas.org.ua), Роман понял, что теперь может делать сайты для клиентов на заказ.

Collapse )

Про офисный планктон и юристов

Офисный планктон — неологизм, аллегорическое обозначение широкой категории офисных работников, выражающее негативное отношение. В основной массе это относительно низкоквалифицированные менеджеры, не имеющие подчинённых, секретари, юристы  ????, экономисты. Хотя, официально они и состоят именно в должности менеджера, фактически они таковыми не являются, ибо ничем и никем не руководят. Данные сотрудники не участвуют в производстве, и их обязанности обладают тем свойством, что увольнение любого из них никак не сказывается на обороте предприятия. Нередко эти сотрудники очень много времени расходуют на перекуры, общение по телефону и интернету (форумы, интернет-мессенджеры (ICQ), социальные сети), компьютерные игры, чаепития и другие посторонние занятия. Отчасти это явление вызвано техническим прогрессом и традициями в организации труда. Технический прогресс в области информационных технологий вызывает невостребованность наименее квалифицированной части представителей многих специальностей, тем не менее, большинство из них предпринимает попытки трудоустройства на стабильную фирму.

Офисный планктон представляет собой значительную часть пользователей Рунета. Считается[источник?], что зарождение и развитие интернет-мемов, флеш-мобов и многих других сетевых феноменов происходит именно в среде офисного планктона.

Не понимаю, коим боком юристы к офисному планктону..."увольнение любого из них никак не сказывается на обороте предприятия" - ага - как предприятие будет работать без юриста - достаточно один договор неправильно вычитать чтобы убытки причинить компании... Или кто будет долги взыскивать  с контрагентов? Или следить за правильностью документов учредительных, коллективного договора, различных инструкций и положений? Короче увидев себя в википедии в качестве офисного планктона да еще и читать про безполезность юристов на предприятии -  я возмущаюсь до глубины души.

Трудоголизм в юридической профессиональной деятельности

Кросспост в    [info]uristi_kiev   

 По мнению большинства украинцев, трудоголизм – это стиль жизни, состояние души или даже хобби, а вовсе не болезнь. Эти результаты были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ua 3-10 июля 2008 года.

Трудоголизм является одним из видов зависимости, или синдром профессионального сгорания,- зависимость от работы. Термин «трудоголизм» изобрел американец Уэйн Отс, соединивший слова «ТРУД» и «АЛКОГОЛИК», чтобы подчеркнуть сходство между двумя видами зависимости. 
      

Считать трудоголиков больными людьми не принято. Наоборот, трудовой пыл вызывает одобрение и поощрение со стороны работодателей, которым они приносят большую прибыль. Но им выгодны только «начинающие» трудоголики, которые все свои силы отдают работе. Однако наступает момент, когда трудоголик со стажем «выгорает дотла», превращаясь в ненужный баланс для работодателя.

Владимир КУКК, врач-психиатр в статье «Трудоголизм: труд как наркотик» писал, что: «Среди профессий трудоголизм больше всего поражает программистов. Далее идут бизнесмены, третье место занимают юристы, экономисты и бухгалтеры, четвертое удерживают врачи.» 

Читать дальше про трудоголизм в юридической профессиональной деятельности )